Abogado Juan Francisco Ready en Diario Financiero: "Necesidades de la empresa: normativa inaplicable"

Necesidades de la empresa: normativa inaplicable

Señora directora:

En respuesta a la carta del abogado Óscar Gajardo, parece necesario recalcar algunas de las gravosas consecuencias que se están generando para los empleadores, producto de la utópica e inaplicable configuración de la causal “necesidades de la empresa”.

De un tiempo a esta parte, existe por parte de la jurisprudencia de los Tribunales Superiores de Justicia una interpretación extremadamente restrictiva del inciso primero del artículo 161 del Código del Trabajo, el cual en su tenor literal prescribe que “el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economía”.

El criterio restrictivo que viene sosteniendo la Corte Suprema en esta materia revela un gravísimo atentado, no sólo contra el tenor literal de la norma en comento, sino que además transgrede la facultad de dirección del empleador al limitar el campo de aplicación de la causal “necesidades de la empresa”, exigiendo razones económicas graves, permanentes y, en general, externalidades ajenas a la voluntad de la empresa, privándolo de aplicar la causal por razones de eficiencia, productividad, modernización y racionalización.

Retomando la referencia que realiza el Sr. Gajardo, particularmente en relación al complejo año económico que se avizora para el país, no es posible advertir cómo las empresas, especialmente las PYMES, podrán adoptar medidas que les permitan sortear las adversidades financieras, si, como contrapartida, existen criterios judiciales como el antes indicado que limitan absolutamente la facultad de dirección de cualquier empleador, principio rector laboral que también es necesario que sea respetado.

Por: Juan Francisco Ready, Abogado socio de Ovalle / Consejeros Legales

Martes 21 de febrero de 2023.