Asesoría jurídica a Pymes: abogados de Ovalle / Consejeros Legales realizan primera charla laboral de 2024 sobre leyes "Karin" y "40 Horas"

El jueves 16 de mayo de este año, los abogados de Ovalle / Consejeros Legales Álvaro Parra (socio) y Claudio Quezada realizaron una charla en las oficinas de la Agencia de PyMEs y StarUps de Corea del Sur (KOSME, por sus siglas en coreano sobre los aspectos esenciales de dos nuevas legislaciones chilenas en materia laboral: las leyes n° 21.643 ("Karin") y n°21.561 ("40 Horas").

Ante ejecutivos y representantes de pequeñas y medianas empresas coreanas en nuestro país, los especialistas en Derecho Laboral de OCL abordaron los desafíos relacionados con la implementación de estas dos nuevas leyes, con el fin de "facilitar la comprensión jurídica y práctica de los ajustes que el sector privado deberá llevar a cabo para cumplir con ambas normativas".

Ley 40 Horas

Respecto de la Ley 21.561 (más conocida como la Ley de 40 horas y que rige desde abril 2024), los abogados Parra y Quezada se refirieron a las formas de cumplimiento que la norma establece de acuerdo a los últimos dictámenes de la Dirección del Trabajo; a la exención de limitación de jornada (por ejemplo gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata); las facultades fiscalizadoras de la Dirección del Trabajo; el régimen de las jornadas extraordinarias; los beneficios para cuidadores de menores, y las fechas de su entrada en vigencia diferida de aquí al año 2028.

En el caso particular de las Pymes, los abogados explicaron que "aquellas empresas que tengan esta categoría y que reduzcan su jornada laboral de forma anticipada, serán beneficiadas con puntaje adicional para la postulación de instrumentos ofrecidos por la CORFO, Sercotec y Sence. Esto permitirá a la empresa tener una mejor calificación a la hora de obtener financiamientos del Estado. 

Adicionalmente, remarcaron que de acuerdo a la última orden de servicio de la Dirección del Trabajo, las micro y pequeñas empresas no serán sancionadas de forma inmediata en procedimientos de fiscalización por el cumplimiento de la ley, siempre y cuando la empresa se allane a corregir la aplicación de la nueva legislación.

Ley Karin

En cuanto a la Ley n° 21.643 –que entrará en vigencia a partir del 1 de agosto de este año–, Álvaro Parra y Claudio Quezada señalaron que "esta nueva legislación laboral busca, en primer lugar, robustecer la protección hacia los trabajadores de las empresas, con el objeto de asegurar un ambiente libre de todo tipo de acoso".

La presentación consideró una revisión de los aspectos generales de la normativa, así como de la actualización que ésta hace del concepto de acoso laboral. También entregó detalles respecto de la incorporación de una nueva tipología de situaciones de acoso (vinculadas a la violencia en el trabajo y que entre otras cosas estipula que empleador deberá proteger a sus trabajadores de situaciones de acoso de terceros ajenos a la empresa). Asimismo, se abordó la implementación de un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y violencia; los procedimientos de investigación en caso de denuncias, y las nuevas obligaciones que regirán sobre el empleador.