Directorio de Tálanton, integrado entre otros por Matías Ovalle, presenta propuestas al gobierno para impulsar la empleabilidad de personas mayores

Con el objeto de presentar una propuesta de iniciativas orientadas a promover la empleabilidad del talento +50 al actual gobierno, dos de los miembros del equipo de incidencia de Tálanton. Rosita Kornfeld-Matte y Christian Behm, junto al socio de Ovalle / Consejeros Legales y miembro del directorio de la organización, Matías Ovalle, se reunieron el jueves 28 de mayo con la ministra de Desarrollo Social y Familia, María Jesús Wulf.

El documento entragado a la secretaria de Estado reúne siete medidas tipo “quick wins”, que consisten en iniciativas de rápida implementación, a bajo costo y alto impacto potencial, enfocadas en fortalecer la participación laboral de las personas mayores de 50 años como un eje para la productividad, la cohesión social y la nueva longevidad.

Considerando los cambios demográficos que experimenta el país, el desafío en esta materia excede el debate sobre empleo senior y se relaciona directamente con la capacidad del país para sostener su desarrollo económico y social en un contexto de menor recambio demográfico y mayores niveles de dependencia.

Durante el encuentro, Tálanton destacó que la próxima promulgación de la nueva “Ley Integral de Personas Mayores y de Promoción del Envejecimiento Digno, Activo y Saludable” representa una oportunidad institucional relevante para avanzar en políticas públicas que promuevan una participación laboral más inclusiva y acorde a los desafíos de la nueva longevidad.